Amministrazione Trasparente

I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Ai sensi della normativa della privacy pertanto le informazioni devono essere pubblicate in forma aggregata evitando di rendere pubblici i compensi corrisposti a ciascun dipendente

I criteri adottati per la determinazione dei compensi sono definiti in sede di contrattazione integrativa. Tali dati sono pertanto disponibili nella contrattazione integrativa che è consultabile al seguente link:https://www.contrattintegrativipa.it/ci/

Tabelle

Distribuzione dei premi e degli incentivi a.s. 2018-19

Distribuzione dei premi e degli incentivi a.s. 2019-20

Distribuzione dei premi e degli incentivi a.s. 2020-21

Distribuzione dei premi e degli incentivi a.s. 2021-22

Distribuzione dei premi e degli incentivi a.s. 2022-23

Distribuzione dei premi e degli incentivi a.s. 2023-24

Documenti

Domanda con criteri adottati per la determinazione dei compensi

Pubblicato il: 16/05/2024
Tipologia: Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Allegati:
- Domanda e CRITERI-IC-GENERALI-PER-VALOR.-MERITO-DOCENTI.pdf
- Domanda e CRITERI-IC-GENERALI-PER-VALOR.-MERITO-ATA .pdf

Ultimo aggiornamento: 16/05/2024 00:11:14

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